SCROLL
我が国の物流業界が直面している多くの課題をどう解決するか。
サプライチェーンマネジメントを考える中で、生産性を高めつつ利益を追求していかなければならない。
社会変革に"創造的"に向き合うスタートアップとして、他が追随出来ない手法でアプローチしていきます。
いかなる困難でも誰かがやらなければならないのなら、我々がやる-
我々にはあなたが必要だ。世界中から求む。
個人事業主として弊社と契約を結んでいただき、依頼した委託内容に定めた報酬をお支払いします。 ドライバー様へは車両などの貸与も可能ですので、まずはご相談下さい。
※弊社はインボイスナンバー取得の強制など違法性のある事は行なっておりません。
メールで応募ドライバーから管理者など、あらゆる面において正社員（アルバイト）を募集します。 経験がなくても問題ありませんので、まずはご相談ください。
※社会保険加入、寮も用意可。その他ジム代プロテイン代支給や免許取得費負担など福利厚生盛り沢山！
メールで応募全く違う業種からでも、国籍など関係なく応募をお待ちしています。 あなたの経験を弊社にください。
※マルチリンガルの方優遇
メールで応募弊社と親和性がある事業もしくは同業種にて独立希望があればご相談ください。 顧問制度（年商5億円まで、月額20万円〜）も行っております。
事業または法人を売却希望の方はご相談下さい。 M&AはNDA締結後、弊社代表及び外部ベンダーにて対応させていただきます。
全てのビジネスを支えるのは物流です。
しかし残念ながら日本では、労働集約型であるいわゆる「ブルーカラー」の仕事を「底辺」であると言う方がいます。
そういった方は余りにも愚昧であり、インテリジェンスの低い方だと断言できます。
我々は仕事に誇りを持っています。
世の経済活動に無くてはならない、そして無くならないエッセンシャルワーカーなのです。
あなたも、我々と共に誇りを持って、世の為に。大切な人の為に。そして何より自分の為に。
我々のチームにジョインして仕事をしませんか？
SNSで散見されるこの質問。
働き方は自分で調整する為、週に1日働く方から6日働く方まで、当然ながら働き方で変わります。
参考までに、このデータは弊社から委託ドライバー様への「支払った単月報酬」の一部です。
弊社では単月3桁以上稼いだ事のある方は全ドライバーの8%（2026年2月現在）であり、年商1,500万円〜を稼ぐ方も実際にいます。
ここだけを見ると魅力的に感じますが、実際は「安全」「品質」を伴いつつ維持する事は非常にテクニカルであり、一朝一夕で身につくものではありません。
しかし、実際に稼ぐ方達がいるのは事実です。
よって、一歩ずつ着実に、前に進んでいきましょう。
弊社が全力でサポート致します。
てんばこうくう うまくいく
かつて物流業界には、物流企業のアイコンが動物である事が多いことから「動物戦争」と呼ばれた時代がありました。
我々は縁起の良いことわざから、「馬」を選びました。
荷物と笑顔を届けた先が縁起良く、「ウマクイク」様に。
〒140-0004
東京都品川区南品川4-7-21
2018年10月
6月
3,000,000円
萩倉 有
中辻 竜馬
関東地方を中心とし、日本全国区（南は沖縄、北は青森県まで）で荷物配送を行う。 上場企業様及び大手物流企業様からの委託を受けて荷物の配送や家電製品の配送から設置までを行っています。
2トン車から大型車まで、様々なサイズの車両で幅広い輸送ニーズに対応。 チャーター便、定期便など柔軟な配送プランをご提案します。
事業独立支援、出資、コンサルティングなど新たなチャレンジを包括的に支援します。 グローバルな新プロダクトもチャレンジします。
チャーター、スポット、冷蔵冷凍、引越、エアコン取付、家具設置、ガスメーター取付、薬品、精密機器、酒類、胡蝶蘭などあらゆる実績を蓄積しておりますので全国どこでもご用命ご相談ください。
※順不同
Yu Hagikura
1986年9月9日生まれ
千葉県印西市出身
20代はホストを経営するも反社からのミカジメ料を拒み続けた結果、26歳の時に冤罪で逮捕される。脅迫時の録音を提出して不起訴になるも、社会に対する不信感が募る。夜の世界は30歳までと決め、そこから労働集約型産業であれば世の中からなくならないと考え32歳で創業。地に足を着ける事の素晴らしさと、納税と労働の喜びを啓蒙している。友達がおらず読書三昧。好きな哲学者はショーペンハウアー。
（旧姓：奥田）
Ryoma Nakatsuji
1994年3月14日生まれ
東京都東村山市出身
大手飲食店元店長。店舗運営やスタッフプロデュースを経験後にワイン輸入商社、美容メーカーの営業職にて経験値を蓄積する。2019年にジョインしてから卓越したリフレクション能力を発揮して2026年に取締役に就任。精悍な顔と裏腹に、愛情深く優しい男。
昨今、国連採択によってSDGsが叫ばれ、CSRやESGなど、様々な目標が策定されています。我が国でも大企業が中心となり、まるで流行り物の様にSDGsを掲げて虹のバッジを着けています。
定める17のアジェンダは確かに素晴らしく、賛同出来るものも多いのは事実ですが、実情はどうでしょうか？
我々は地球環境を変えるだけの力もなければ、目の前のこと、例えばEVは本当に環境に良いのか否か？その答えすらも出ていません。
よって、まずは目の前の、関わっていただいている方達の幸福を。
ドライバーや社員の成長と幸福を実現する為に進んでいきます。
コンプライアンスとは、なんでしょうか？
法令遵守は当然ですし、安全に勝るものはなく、追求し続けるべきです。
その中で、「人権コンプライアンス」を考える事も重要だと考えます。
我々は髪色やピアス、ネイル、タトゥーやスキンカラー、国籍や宗教などで人を差別しません。
それが本来の「人権コンプライアンス」だと考えます。
よって、弊社の社内規定においては一切のバックグラウンド及びルッキズムを排除し、働きやすい労働環境を創ることに尽力していく事をお約束します。